Wat je in jezelf investeert, krijg je vaak dubbel en dwars terug. Niet alleen in je persoonlijke leven maar ook in je werk. Of je nu aan je zelfvertrouwen werkt, oude patronen doorbreekt of leert beter je grenzen aan te geven: elke stap die je maakt, werkt door in hoe je werkt.
Toch wordt dat verband vaak onderschat. Terwijl het juist daar interessant wordt, waar persoonlijke ontwikkeling en professionele groei elkaar raken. Dat is het gebied waar positieve frictie ontstaat. En daar gebeurt het.
Jezelf beter begrijpen maakt je werk beter
Toen ik zelf voor het eerst naar een coach stapte, was dat niet omdat ik ongelukkig was in mijn werk. Integendeel. Maar iets knaagde. Ik voelde dat ik niet volledig mezelf was tijdens vergaderingen of bij het nemen van besluiten. Wat bleek? Mijn neiging om altijd aardig gevonden te willen worden zat mijn zakelijk instinct in de weg. Sinds ik dat bewust zie en erken, voel ik me krachtiger op de werkvloer.
Zodra je beter begrijpt wat je drijft en waar je jezelf onbewust saboteert, komt er ruimte voor groei. Dat kan spannend zijn. En dat is precies waar persoonlijke en professionele ontwikkeling elkaar versterken.
Groei gebeurt niet in aparte hokjes
We doen vaak alsof persoonlijke groei iets is voor ’s avonds op de bank met een boek of in een retraiteweekend. En dat je op je werk aan je ‘skills’ werkt. Alsof het twee gescheiden werelden zijn. Maar dat klopt niet.
Je groeit pas echt als je de verbinding tussen die werelden durft te leggen. Als je jezelf toestaat om kwetsbaar te zijn in gesprekken met collega’s. Of als je je bewust wordt van die onrust die je voelt als je prestaties onder druk komen te staan. Juist die signalen zijn waardevol. Ze vertellen iets over wat er in je leeft én wat je te brengen hebt.
Loopbaancoaching helpt je spiegelen en versnellen
Een goede loopbaancoach biedt geen kant-en-klare antwoorden maar stelt juist scherpe vragen. Vragen die je zelf misschien niet durft te stellen. Zoals: waarom blijf je hangen in een functie die je leeg trekt? Of: wat houdt je tegen om je ambitie serieus te nemen?
Loopbaancoaching is een veilige ruimte waarin je met iemand meekijkt naar hoe je beweegt in werk én leven. Het helpt je stilstaan bij wat je belangrijk vindt, waar je energie van krijgt en wat je belemmert. Dat klinkt simpel maar het is vaak confronterend. Toch is dat nodig om keuzes te maken die echt bij je passen.
Wanneer coaching echt iets oplevert
De waarde van coaching zit niet in tips of stappenplannen. Het zit in het vertragen, spiegelen en doorvragen. Pas dan ontstaat er ruimte voor die positieve frictie die je aanzet tot beweging. En dat hoeft helemaal niet groot of meeslepend te zijn. Soms is één inzicht al genoeg om weer met frisse energie je werk te doen.
Coaching levert het meest op als je bereid bent om eerlijk naar jezelf te kijken. Niet met zelfkritiek maar met nieuwsgierigheid. Wat zegt het over jou dat je altijd de stille kracht bent? Of juist de gangmaker? Wat doe je omdat het altijd zo geweest is, en wat zou je doen als je jezelf toestaat iets nieuws te proberen?
Er mag meer zachtheid in hoe we werken
We zijn geneigd om werk te benaderen als iets waar we ‘goed’ in moeten zijn. Presteren, doelen halen, doorgroeien. Maar waar blijft de ruimte voor twijfel, speelsheid of rust? Persoonlijke ontwikkeling brengt juist die zachtere waarden terug. En dat maakt je niet zwakker maar sterker.
Werk verandert als jij verandert. Als je innerlijke kompas scherper wordt, maak je andere keuzes. Je zegt vaker ‘nee’ tegen dat wat je leegzuigt. En ‘ja’ tegen opdrachten of rollen die passen bij wie je echt bent.
Signalen dat je toe bent aan iets nieuws
Misschien merk je het aan vage onrust. Of voel je je regelmatig leeg na een werkdag. Dat zijn geen tekenen van falen maar van groei. Soms ben je gewoon ‘uit’ een bepaalde rol gegroeid. Het past niet meer. Daar eerlijk naar durven kijken is geen luxe maar noodzaak.
Herken je een van deze signalen?
- Je telt de uren tot je werkdag voorbij is
- Je doet alles op de automatische piloot
- Je voelt je minder betrokken bij je team
- Je twijfelt steeds vaker of dit het wel is
Dan is het tijd om niet alleen stil te staan bij je functie maar ook bij jezelf.
Het hoeft niet altijd groter of beter
Soms zit groei juist in het loslaten van het idee dat alles steeds ‘meer’ moet. Meer verantwoordelijkheden, meer uren, meer status. Wat als jouw groei zit in rust, in verdieping of juist in het durven kiezen voor eenvoud?
Persoonlijke groei is niet altijd zichtbaar. Maar het maakt wel alles anders. Hoe je kijkt, hoe je reageert, hoe je keuzes maakt.
Wat levert jou écht voldoening op?
Misschien ben jij iemand die gedijt bij verantwoordelijkheid en snelheid. Of iemand die juist ruimte nodig heeft om te mijmeren en te vertragen. Wat het ook is: je hoeft je niet aan te passen aan een plaatje. Juist in het trouw blijven aan jezelf zit de kracht.
Dus: wat betekent ‘groei’ voor jou? En wat heb jij nodig om je eigen pad daarin te volgen?